据报道，9月7日，广东深圳，潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR则称你刚毕业出来还在乎工资啊”。

　　潘同学称，就算是应届生也需要最基本的工资保障自己的生活起居，哪怕是现在工资低，也可以详细解释后期工资的涨幅，但对方甚至不愿意画饼”。

　　有人认为，即便是刚毕业，没有什么工作经验的大学生，也要保证自己基本生活，如果连基本工资都保障不了，那么，工作中也很难保障好自己的工作”。

　　但也有人表示，大学生刚毕业没有经验，不应该看中工资，更应该重视在这个岗位上能够学习到什么，以及后续自己的提升，如果对公司营收增效明显，后期得到的收益回报也会水涨船高”。

　　如果你遭遇了单位以试用期为由不发或少发工资，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　希望所有刚进入社会找工作的毕业生们不卑不亢，提升自己工作能力的时候，也要敢于为不公平的遭遇发声，用法律武器保护自己。